在面试之前好的准备就是，你已经猜到了面试官要问的问题并且你已经有了一个答案。以下就是在美国面试时，常问到的10个问题和回答他们的方式。
这个问题的意思是：在问你细节问题之前，总的概括一下你自己。
你应准备一分钟左右的的答案，介绍自己并总结出你擅长的，和你都曾经做过什么。不要牵扯到个人生活，面试官不想了解你的家庭，你的爱好或是你在哪长大的。
注重于这个职位的本质和其吸引你的地方。不要谈论好处，薪水，通勤时间或是其他与工作无关的，谈乱这些只会显得你完全不是热衷于工作本身。
面试官真正想要雇佣的是每天热爱职位本身的人，和全身心投入到工作中的人，而不是那些想要从工作中得到利益的人。
不要说你之前老板和工作的坏话！不要说你之前老板和工作的坏话！不要说你之前老板和工作的坏话！
重要的事情说三遍。
面试者一般回答这个问题的时候都会说：我需要新的挑战了。当然，这也算是一个很好的回答，但是还可以更尽善尽美。主要注重应是对未来的愿景和对新工作的希望，注重在人生规划和职业规划上会显得正式庄重。回答这个问题的时候不要说谎，但要学会避轻就重。
这将是你展现自我的环节——在这个职位上你如何发光发热？
主要的回答方向将是：你的工作经历和职位的相关性，你以往的经验是如何的贴近于这个岗位。
面试者想得到的不是大家都知道那些公司简介，这些在公司网站上都能查到，还需要你的回答吗？！
基础的调查包括：是什么让本公司与竞争者有所不同？它是以什么知名？它近的新闻是什么？ 深究公司本质才是重中之重。
面试官主要想看你的临场应变的能力和解决问题的能力。娴熟掌握自己的专业知识和联系工作经历是回答这个问题的根本。还有及时的应变能力，比如以后工作中能遇到的问题和解决的方式，完全可以根据以往的经历达到佳的解决方案。
这个问题应该是众多难回答的问题之一了。回答这个问题的时候，千万不要耍小聪明，把一个优点包装成缺点来回答。其次，不应提与面试无关的答案，比如不爱洗碗，不会做饭等，面试官不在乎。后，说出自己的一个缺点并提出改善的方案才是正解，这个问题主要的用意就是看你是否了解自己，是否能够完善自己。
面试者想知道你的职业规划和你是否真的适合这个职位。
高度了解应聘职位的性质及工作内容，是你回答这个问题的根本，毕竟如果你是在找一份有许多公共联系和有很高的和谐文化环境的工作，而这职位主要是单独作业，那么它也许对你来说不合适。当你回答这个的时候坦率和明确对你找到令你开心满意的工作是有利的。
面试者面对这个问题时，往往会显得不知所措，觉得回答一个数字是一个很冒险的行为，说高了不好说低了也不好，就变成了高不成低不就的情况。所以在面试之前，应做一些调查，看看这个职位薪金大概多少，和你自己值多少，然后问一下薪金的主要构成，如有没有bonus，commission之类的。后，你可以开出一个超出目标薪资的20%-30%的数字。
每一次面试进入收尾阶段，你都会被问到是否有问题。在这个阶段，问一些类似于工作环境的开放性问题，或者问一些招聘的各个环节的细节。一定要避免利益问题和工资问题，这些当你有job offer可以用作讨价还价。
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